Бывший корпоративный секретарь “Приватбанка” Виктория Страхова провела мини-исследование относительно практики вознаграждения топ-менеджеров в “Нафтогазе” в сравнении с европейскими нефтегазовыми компаниями.
“Некоторые данные по сравнительному анализу “Нафтогаз” и международных нефтегазовых компаний. Надеюсь, компания, которую “Нафтогаз” наймет за 35 млн. хоть “задним числом” напишет положения о вознаграждении, хотя словесный понос Витреко о том что “за Газпром” уже не ликвидируешь. Хотя понимаю, почему хлопцы спешили с выплатой бонусов – у Коболева в марте-2019 контракт заканчивается и папины полномочия к концу подходят.
Я взяла для сравнения европейские компании – Royal Dutch Shell (Нидерланды) и Total (Франция). Взяла, поскольку они входят в ТОП-10 мировых нефтегазовых компаний и являются европейскими. (кроме них в десятке – американские, российские, китайские и индийская – мы ж в Европу стремимся).
Для начала страновые данные и данные по позиции СЕО – все-таки рассуждая о рынке, вспоминаем, что мы идем в Европу колективно все страной и доходить до европейский уровней тоже должны вместе, а не только Коболев-Витренко со свитой:
Средняя зарплата в Украине (май-2018): 281 евро (8725 грн.) если по Госстат, можно использовать данные по средней зарплате по паритету покупательной способности, как рассчитано ВШЭ $1271 или 1087 евро.
Средняя зарплата в Голландии (2017): 2855 евро.
Средняя зарплата во Франции (2017): 2957 евро.
Свежих данных по топам в Украине не нашла – в 2015 г. Pedersen & Partners опубликовали исследование, согласно которому годовое вознаграждение (зарплата+бонус) составляло $745,7 тыс. Возьмем 10% прибавку, чтобы выйти на 2018 г. получается $992 тыс. или 848 тыс. евро.
Нафтогазовское: “СуперПремииЗаГазпром”: выплачивались в 2018 г. в отчет не попали всего $46 млн., выплачено уже $23 млн., по данным медиа Коболев: $8 млн., Витренко $6 млн. Как писала ранее – нет практики “бонус за арбитраж” – должно быть привязано к компании. Поскольку резервы были сторнированы за 2017 г., что повлияло на отчетность-2017, то я учитываю его для сравнения в 2017 г.
Коболев, вознаграждение за 2017 г.: 47,1 млн. грн. (курс евро 30,6)= 1539215 евро. (источник – Годовой отчет НАК “Нафтогаз” за 2017 г.).
Премия “заГазпром”, выплаченная в этому году: $8 млн., что эквивалент 6829420 евро. “Остаток” – примерно столько же будет выплачен по получению денег от “Газпрома”. Итого “кеш” за заслуги-2017: 8368635 евро.
Всего “управленческий персонал” (правление+Витренко&Co, всего 15 человек): 214 млн. грн.+$23 млн. премии “заГазпром”: 6993464+19634600=26628064 евро.
В целом, у нас два брата акробата – то есть Витренко обходится примерно во столько же сколько и Коболев, лишь чуточку дешевле, как по мне.
Shell.
СЕО, Ben van Beurden. Фиксированная часть заработной платы, 2017: 1,490,000 евро (за 10 месяцев, у его преемника за 2 месяца 198 тыс. евро).
Ежегодной бонус 3 млн. евро, из которых 50% платится деньгами, 50% акциями: 1,500,000 евро.
Отсроченные бонусы по системе долгосрочного премирования (бонусы за результаты 2015 г., с возможностью передачи не ранее 2017 г., предоставляется путем передачи акций): 4,021,000.
Пенсии начисленные: 368,000.
Натуральные блага: 30,000.
Всего общее начисленное вознаграждение: 8,909,000 евро. Полученное “живыми деньгами” 2,990,000 евро.
Таким образом, в живых деньгах СЕО Shell получил 2,990,000 евро, Коболев 8,368,635.
Почувствуйте разницу… Общее начисленное вознаграждение главы Shell также меньше, чем у Коболева, с учетом “суперПремииЗаГазпром”. При этом в отчете отдельно указывается, что 50% бонуса и программы долгосрочного поощрения не выплачиваются живыми деньгами в течение 3 лет. В Политике вознаграждения четко указывается, что должен быть соблюден принцип создания долгосрочной стоимости для акционеров и интересы СЕО должны увязываться с интересами акционеров. Также основной принцип – Плата за результат (Pay for performance): большинство компенсаций исполнительных директоров (за исключением неденежных благ и пенсий) должны быть напрямую связаны с деятельностью “Шелл” с помощью инструментов с переменной оплатой.
Еще очень подробненько расписывается все, за что заслужил свой бонус их СЕО.
Пока я тут писала заметки для поста – СМИ написали, что Коболев как акционер принял решение о выплате “суперПремииЗаГазпром” некоторым сотрудникам “Укртрансгаз”, у которого чистый убыток за 2017 показан 24,8 млрд., а всего убыток по году 77,8 млрд.
В целом у Shell очень подробно расписано за что кому и как и очень много инфографики, в том числе и график об уровне СЕО Shell в целом на фоне FTSE 30.
Total.
CEO Patrick Pouyanne.
Заработная плата: 1400000 евро.
Бонусы (annual variable compensation): 2400300 (по их установленному положению его компенсация не может превышать 180% от зарпалаты, поскольку у компании не выполнен таргет по ROE то ему немного уменьшили бонус. Это еще одна демонстрация, что премии за результаты компании, а не выигрыш одного дела.
Total на пару станиц годового отчета расписывает все таргеты СЕО (они привязаны к показателям компании) и обоснование принятого решения по выплате бонуса, описываются и его персональные заслуги которые повлияли на финальную калькуляцию. (Укррудпром/Транспорт Украины и мира)